#SocialOrg
di Alessandro Donadio*
Per tutto il ‘900 l’idea di azienda si è fortemente collegata alla presenza fisica in uno spazio definito. La staticità è stata per molto tempo anche simbolo di struttura, forza, continuità. In organizzazioni così, l’idea stessa di movimento, sia di processi sia di persone, poteva essere percepita come marcatore d’inefficienza, basso governo, confusione. Ma il contesto è cambiato intorno all’impresa e oggi è proprio il movimento a diventare la competenza nuova: verso il cliente, fra i colleghi, fra le persone ed i dati.
ORGANIZZAZIONI LIQUIDE, PIÙ PERSISTENTI
La liquidità è sinonimo di movimento per eccellenza. Ed anche di persistenza: un corpo solido ha sempre un punto di rottura, per quanto alto. Mentre l’acqua non subisce frattura, non si spezza, si ricompone continuamente. Le organizzazioni contemporanee cercano ormai forme e modelli capaci di medesima resilienza, per adattarsi continuamente senza subire effetti dirompenti[…]
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