Il motivo principale per il quale i progetti di formazione in presenza, a distanza o in modalità blended falliscono è la mancanza di coinvolgimento (engagement) dei partecipanti. Un alto livello di engagement è un requisito fondamentale affinché un corso abbia successo. Infatti, solo un partecipante coinvolto e motivato:
completa il corso nei tempi previsti
supera con ottimi risultati le prove di valutazione
mette in pratica quanto appreso
parla bene del corso con colleghi e amici.
Dietro questi comportamenti attesi dei nostri partecipanti al corso si nasconde il successo di un progetto di formazione. Un successo tangibile che i nostri stakeholder, interni ed esterni, siano in grado di riconoscere e ricompensare!
Ma l’attesa non deve essere inerte. Se vogliamo che il nostro partecipante compia un certo percorso esperienziale, dobbiamo invitarlo all’azione.
Pensare social
Al di fuori della dimensione one-to-one del coaching, ogni evento formativo è un evento[…]
Powered by WPeMatico